• 也门国防部说打死250名胡塞武装人员 2019-11-13
  • 济宁曲阜机场迁建预计在2022年左右完成 2019-11-13
  • 七彩人生、林氏木业等品牌产品抽检不合格 2019-11-05
  • 北京10余位医疗专家赴藏进行“知识”援藏 2019-11-05
  • 新时代 新作为 新篇章 2019-11-02
  • 百余厅官被问责 中央环保督察绝不仅打“苍蝇” 2019-11-02
  • 五师九○团公开竞价销售2100吨机采棉花副产品 2019-10-18
  • “鹊桥”天梯的“四宗最” 2019-10-17
  • 夏季肠道容易“中风” 2019-10-15
  • 零关税后抗癌药降价为何“慢半拍”? 2019-10-15
  • 中央纪委紧盯“节点” 4年来通报曝光问题近4000起 2019-10-14
  • 深山电工守护“光明” 19年走出10个“长征” 2019-10-13
  • 哈萨克斯坦今年计划启动1吉瓦可再生能源项目 2019-10-13
  • 结账高声喊 被笑不懂行 2019-10-09
  • 从乐山大佛到峨眉山 出现一幅奇幻仙境 2019-08-17
  • 分享到:
    培训发展
    首页 > 人才中心 > 培训发展   
     
     
       万事达企业坚持“管理以人为本 合作创造价值”的经营理念,规范人力资源管理,致力于建设一流的人才机制,“目标牵引、誉利驱动”是万事达企业的人力资源管理原则。企业不断探索与时代同步的薪酬福利制度,建立健全培训体系。
       企业坚持人本理念,为员工的成长和进步创造相互信任、相互尊重的文化氛围,为员工的职业规划提供更多的机遇与空间,为员工的技术创新与管理创新创造必备的条件,并对有突出表现和突出贡献的员工予以认可和奖励,力求员工价值与公司价值同步实现、员工与公司共同成长和相互促进。
       尊重和?;ぴ惫とㄒ?,积极稳妥地推进薪酬、福利和保险制度的改革和完善,充分反映岗位特点,体现岗位价值和突出工作业绩,激励高层次经营管理、专业技术和关键技能人才。
    万事达企业人才策略:
       1.以能聘人:不论资排辈,能者上,庸者下,公平竞争,优胜劣汰;
       2.以事留人:实行目标化、项目化、知识化管理,让具体的事情留人,让事实留人;
       3.知人善任:根据个人特长授予相应的工作职责权限,个人目标与公司发展紧密结合。
       4.以人为本,广聚英才;
       5.能者授权,功者受禄;
     
     
  • 也门国防部说打死250名胡塞武装人员 2019-11-13
  • 济宁曲阜机场迁建预计在2022年左右完成 2019-11-13
  • 七彩人生、林氏木业等品牌产品抽检不合格 2019-11-05
  • 北京10余位医疗专家赴藏进行“知识”援藏 2019-11-05
  • 新时代 新作为 新篇章 2019-11-02
  • 百余厅官被问责 中央环保督察绝不仅打“苍蝇” 2019-11-02
  • 五师九○团公开竞价销售2100吨机采棉花副产品 2019-10-18
  • “鹊桥”天梯的“四宗最” 2019-10-17
  • 夏季肠道容易“中风” 2019-10-15
  • 零关税后抗癌药降价为何“慢半拍”? 2019-10-15
  • 中央纪委紧盯“节点” 4年来通报曝光问题近4000起 2019-10-14
  • 深山电工守护“光明” 19年走出10个“长征” 2019-10-13
  • 哈萨克斯坦今年计划启动1吉瓦可再生能源项目 2019-10-13
  • 结账高声喊 被笑不懂行 2019-10-09
  • 从乐山大佛到峨眉山 出现一幅奇幻仙境 2019-08-17
  • 北京pk10骗局 百乐门娱乐游戏客户 mg线上娱乐 6码倍投哪种方案好 手机版西游争霸老虎机 谁有非凡炸金花网址 查看四平特一肖 天空德州扑克下载 微信炸金花发牌原理 众筹发起人能赚钱吗